12 de agosto de 2009. Desde que comenz� la crisis, el desempleo no hizo m�s que aumentar. Seg�n el �ltimo informe del INE (trimestre abril – junio), son m�s de 56 mil las personas sin trabajo.

Una de las medidas que iba a frenar esta escalada era el plan Proempleo, compuesto por seis medidas y que fue impulsado por la Presidenta.

�stas, que empezaron a regir el 1 de julio, tienen que ver prinicipalmente con la entrega de subsidios a la capacitaci�n (en distintas modalidades) y la entrega de becas mype de capacitaci�n. No obstante, no han funcionado como todos esperaban.

Hasta la fecha s�lo tres empresas han suscrito el acuerdo de capacitaci�n. En total, los beneficiarios son 50 trabajadores. Al subsidio al empleo juvenil le ha ido mejor. Aqu� los beneficiados son casi 2 mil 300. Para las otras no ha habido demanda.

Mirada Cr�tica

Pedro Canihuante, director regional del Servicio Nacional de Capacitaci�n y Empleo (Sence), comenta que las solicitudes no se han hecho con la velocidad esperada. No obstante, a�ade que s� ha habido avances y espera que en los pr�ximos meses, cuando los empresarios hayan estudiado las medidas, las solicitudes se incrementen.

Para el seremi de Hacienda, Marco Antonio V�squez, el problema est� en el sector empresarial. V�squez piensa que el gobierno ha hecho lo suyo con medidas concretas, pero que los empresarios no han estado a la altura de las circunstancias y los distintos gremios no han canalizado la informaci�n sobre las medidas.

Desde los privados la evaluaci�n es a�n peor. “Vemos que hay medidas que est�n mal construidas”, comenta Andr�s Molina, presidente de Corparaucan�a. Cuenta que esto se lo hicieron saber a la Intendenta, quien a su vez est� canalizando la cr�tica hacia el nivel central.

Molina cree que el mayor problema es que no se le puede pedir a un trabajador que viva con $190 mil pesos (dinero que sale de su propio seguro de cesant�a) y que m�s encima, mientras se capacita, se le impida trabajar en otro lado para subir sus ingresos.

En el caso del descuento del Pago Previsional Mensual (PMM) para capacitaci�n se�ala que es una herramienta que no puede utilizarse en la regi�n. Esto porque de acuerdo a la realidad empresarial, s�lo les alcanzar�a para invertir mensualmente $42 mil pesos y ning�n curso cuesta eso. “Son medidas empaquetadas de Santiago que no se ajustan a la realidad de la regi�n”, agrega.

Para solucionar esto la propuesta es buscar una alternativa que le asegure al trabajador un porcentaje no menor al 85% de su sueldo y que le d� la posibilidad de trabajar media jornada en su empresa.

Mientras esto se discute, todos los actores esperan que las medidas se usen. A fin de cuentas, lo que a todos les interesa es reducir la cesant�a.

M�s cupos para empleos de emergencia

El seremi de Hacienda inform� que en septiembre la regi�n dispondr� de mil nuevos cupos para el programa de empleos de emergencia y otros 500 para el de apoyo al microemprendimiento. Estos durar�n entre cuatro a cinco meses y se distribuir�n en comunas como Angol, Temuco, Padre Las Casas, Victoria y Villarrica, las m�s golpeadas por el desempleo. El seremi menciona que en el caso de los empleos de emergencia, 740 se canalizar�n a trav�s del Sence, lo que permitir� a esas personas capacitarse.

A�adi� que a la fecha ya se han asignado unos 3 mil cupos de empleo, lo que implica una inversi�n de aproximadamente $2.300 millones por parte del Gobierno. Sostuvo que el objetivo de esta medida es contener el desempleo, por eso los plazos que se manejan son de un par de meses.

Fuente: www.australtemuco.cl